河南省焦作市武陟縣：瞄準(zhǔn)干部隊(duì)伍建設(shè)的三組“關(guān)鍵詞”

　　為政之要，莫先于用人。黨的二十大報(bào)告指出：“全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍”。河南省焦作市武陟縣委組織部深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，抓牢干部隊(duì)伍建設(shè)，著力建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、適應(yīng)新時(shí)代要求的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

　　“招”“考”相成，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。武陟縣委組織部結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、干部隊(duì)伍建設(shè)情況、行政編制使用情況、機(jī)關(guān)單位用人需求和空缺崗位學(xué)歷專業(yè)要求，全面摸清研判，科學(xué)設(shè)置招錄條件，面向省考、人才引進(jìn)、事業(yè)單位人員等定向招錄。近年來(lái)，累計(jì)拿出63個(gè)崗位招考法學(xué)類、經(jīng)濟(jì)類、工商管理類、農(nóng)業(yè)類、土木類等專業(yè)性較強(qiáng)的急需緊缺型人才。制定并印發(fā)《武陟縣機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位綜合考核實(shí)施辦法（試行）》（武辦〔2023〕15號(hào)），由各牽頭單位制定考核方案和考核細(xì)則，每季度一考核，年終總評(píng)，考準(zhǔn)考實(shí)公務(wù)員日常表現(xiàn)，并將考核結(jié)果與選拔使用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，對(duì)不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為、坐等提拔、熱衷于自我設(shè)計(jì)的年輕干部，堅(jiān)決調(diào)整出優(yōu)秀年輕干部名單。

　　“培”“育”相濟(jì)，做實(shí)精準(zhǔn)提能。探索創(chuàng)新公務(wù)員能力提升新模式，為全面推進(jìn)全縣高質(zhì)量發(fā)展、高品質(zhì)生活提供強(qiáng)有力的人才支撐。統(tǒng)籌組織開展初任培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和專題培訓(xùn)等培訓(xùn)班，重點(diǎn)圍繞黨性教育、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、信訪維穩(wěn)等內(nèi)容，采取課堂教學(xué)、座談交流、線上學(xué)習(xí)、實(shí)地觀摩等方式開展集中培訓(xùn)，讓基層公務(wù)員在理論學(xué)習(xí)中增強(qiáng)政治忠誠(chéng)和政治定力，擴(kuò)寬思路視野，更新思想觀念。聚焦新錄用公務(wù)員的經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，大力實(shí)施公務(wù)員“導(dǎo)師帶徒”、選調(diào)生“青藍(lán)計(jì)劃”、“青年干部研習(xí)組”活動(dòng)、公務(wù)員基層“補(bǔ)課”等制度，通過導(dǎo)師學(xué)長(zhǎng)“傳幫帶”、研習(xí)小組“互學(xué)交流”、基層一線“磨礪鍛煉”，進(jìn)一步為公務(wù)員“引路子、搭臺(tái)子、壓擔(dān)子”，促使其在學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)本領(lǐng)、服務(wù)群眾的實(shí)踐中切實(shí)增強(qiáng)分析問題解決問題的能力。

　　“督”“促”相輔，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。武陟縣委組織部抓深抓實(shí)全過程管理和經(jīng)常性監(jiān)督，結(jié)合“組工干部雙聯(lián)系”和“組工干部走一線”活動(dòng)，采取談心談話、實(shí)地走訪、“四不兩直”等方式，在基層一線了解公務(wù)員表現(xiàn)，經(jīng)常性地開展教育指導(dǎo)，適時(shí)開展諸如關(guān)愛幫扶、心理疏導(dǎo)等關(guān)心關(guān)愛措施，預(yù)防糾正苗頭性傾向性問題。堅(jiān)持落實(shí)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)政策。對(duì)于年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者及時(shí)給予通報(bào)表彰和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2023年共計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金430500元；按照“鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員收入高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員20%以上”政策要求，規(guī)范公務(wù)員工資津貼補(bǔ)貼、落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)人員交通補(bǔ)貼等，切實(shí)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員收入。通過常態(tài)化管理監(jiān)督和激勵(lì)保障政策落實(shí)，切實(shí)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，讓干部擔(dān)當(dāng)勁頭不減、作為激情不退。