海南省保亭縣：“三向發(fā)力”鍛造過硬村級干部隊伍

　　海南省保亭縣始終堅持把加強村級干部隊伍建設作為鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉(xiāng)村振興的重要抓手，從嚴把好“工作程序關、人選質(zhì)量關、政策標準關、廉潔紀律關”，把政治過硬、本領過硬、作風過硬貫穿村級干部隊伍建設全過程，引導廣大農(nóng)村干部隊伍在鄉(xiāng)村振興一線“賽馬”練兵，成長成才、擔當作為，為鄉(xiāng)村治理賦能提質(zhì)。 

　　完善制度體系確保“政治過硬”

　　突出“雙好雙強”標準，積極穩(wěn)妥開展“兩推”和候選人提名工作，注重從本村致富能手、外出務工經(jīng)商人員、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生、退役軍人、優(yōu)秀社區(qū)工作者中擇優(yōu)選出一批政治素質(zhì)高、工作能力強的人員進入村干部隊伍。堅持備用結合，利用跟班學習制度培養(yǎng)村級后備干部，縮短適應期，加快成長期，累計儲備村級后備干部360名，及時把優(yōu)秀年輕后備干部補充進村“兩委”班子。出臺《保亭黎族苗族村（社區(qū)）兩委班子和干部績效考核辦法（修訂）》，圍繞值班考勤、團結協(xié)作、服務群眾、基層黨組織標準化規(guī)范化建設、鄉(xiāng)村振興等方面開展農(nóng)村干部考核，以工作實績檢驗農(nóng)村干部履職情況和作為發(fā)放年度績效依據(jù)，進一步調(diào)動工作積極性和主動性。

　　提升能力素質(zhì)確保“本領過硬”

　　分類分批開展精準培訓，依托縣委黨校和保亭縣“三區(qū)三地”講壇教學品牌，按照“缺什么、補什么”的原則，堅持“網(wǎng)上+網(wǎng)下、請進來+走出去”等互補模式，通過開展集中培訓、輔導講座、研討交流、參觀學習等培訓方式，有針對性地組織村級干部外出學習考察，邀請基層黨建、農(nóng)業(yè)科技、市場經(jīng)營等領域?qū)＜覍嵉刂笇?、專題授課。換屆以來，累計舉辦村兩委干部能力提升專題培訓班10期1275人次，逐步實現(xiàn)農(nóng)村干部由側重抓村級事務向全力抓第一要務轉(zhuǎn)變。

　　強化嚴管厚愛確保“作風過硬”

　　探索農(nóng)村干部的激勵保障機制，出臺《保亭縣農(nóng)村（社區(qū)）干部激勵保障制度》，通過建立“補貼增長機制、績效考核機制、定向招錄機制、養(yǎng)老醫(yī)療制度、關心關愛制度”五個方面提高農(nóng)村干部待遇保障。2021年起連續(xù)三年為在職村兩委干部和村監(jiān)委成員每人逐年在上一年基礎上增加15%的幅度調(diào)整生活補貼，有效激發(fā)農(nóng)村黨員干部干事創(chuàng)業(yè)活力。抓好紀律教育，強化隊伍監(jiān)督管理。以“四議兩公開”制度落實為抓手，采取實地查閱資料、走訪群眾等方式督促農(nóng)村干部在開展工作中做到事事有落實、事事有公開。組織農(nóng)村干部開展村級警示教育17場672人次，不斷增強基層黨員干部法紀意識，筑牢廉潔防線。利用好基層小微權力服務平臺監(jiān)督農(nóng)村干部，建設清廉村（居）帶動農(nóng)村干部增強廉潔意識、紀律意識和服務意識。