重慶市梁平區(qū)實(shí)施年輕公務(wù)員“新苗培優(yōu)”計(jì)劃

　　近年來(lái)，重慶市梁平區(qū)緊盯新錄用公務(wù)員塑形黃金期，實(shí)施“新苗培優(yōu)”計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)提升、幫帶提能、評(píng)估提效，搭建遞進(jìn)式成長(zhǎng)平臺(tái)，系統(tǒng)提高年輕公務(wù)員政治素養(yǎng)和履職能力。

　　兩輪培訓(xùn)扶上馬。抓好初任培訓(xùn)，將政治忠誠(chéng)教育、扣好廉潔從政“第一?？圩?rdquo;作為公務(wù)員初任培訓(xùn)的首要任務(wù)，理論教育和黨性教學(xué)占比70%，圍繞理想信念和廉潔從政2個(gè)方面，細(xì)化為政治理論、職業(yè)道德、政策法規(guī)、廉潔從政、能力提升5個(gè)學(xué)習(xí)模塊24項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，以學(xué)分管理方式推動(dòng)培訓(xùn)取得實(shí)效。用好中共虎城鄉(xiāng)黨小組舊址、中國(guó)工農(nóng)紅軍四川第一戰(zhàn)斗遺址、鄧平壽先進(jìn)事跡展等紅色資源，開(kāi)展黨性教育，幫助新錄用公務(wù)員上好“第一課”、邁好“第一步”。抓好專業(yè)化培訓(xùn)，緊貼新錄用公務(wù)員工作需要，聚焦全區(qū)中心工作，系統(tǒng)安排數(shù)字經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展等16門專題課程，不斷拓寬知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升勝任工作的能力。組織部派駐督察員跟班督導(dǎo)，根據(jù)課堂表現(xiàn)、研討發(fā)言、班級(jí)服務(wù)、紀(jì)律作風(fēng)、結(jié)業(yè)成績(jī)等方面的實(shí)際表現(xiàn)評(píng)分，對(duì)不合格的及時(shí)“回爐”。

　　三年幫帶送一程。組織部牽頭用人單位，逐一分析新錄用公務(wù)員的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和實(shí)踐能力，指導(dǎo)制定幫帶培養(yǎng)三年行動(dòng)方案。明確用人單位班子成員與新錄用公務(wù)員結(jié)成“幫扶對(duì)子”，通過(guò)簽訂結(jié)對(duì)幫帶培養(yǎng)責(zé)任書、細(xì)化幫帶內(nèi)容、建立幫帶考評(píng)機(jī)制，壓實(shí)幫帶責(zé)任。建立“七個(gè)一”工作紀(jì)實(shí)清單，要求幫帶領(lǐng)導(dǎo)與新錄用公務(wù)員每月一次談心談話“指點(diǎn)迷津”、一次現(xiàn)場(chǎng)示范“手把手教”，每周一次交辦任務(wù)“放手壓擔(dān)”、一次工作點(diǎn)評(píng)“檢查作業(yè)”；新錄用公務(wù)員每月分享一次工作心得，每季參加一次交流座談，每年提交一份區(qū)情民意調(diào)研報(bào)告。2023年以來(lái)，累計(jì)談心談話2400余人次，幫助解決困難15人次，舉辦“幫帶促成長(zhǎng)·擂臺(tái)礪精兵”活動(dòng)3次，評(píng)選“幫帶名師”“幫帶高徒”各9名。

　　堅(jiān)持把年輕公務(wù)員培養(yǎng)管理放在日常、管在平常、嚴(yán)在經(jīng)常，建立“個(gè)人自評(píng)、導(dǎo)師月評(píng)、單位測(cè)評(píng)、組織評(píng)定”評(píng)價(jià)體系，對(duì)新錄用公務(wù)員三年培養(yǎng)過(guò)程中的思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)動(dòng)態(tài)掌握、全程跟蹤，適崗情況、能力水平定期分析、綜合研判。評(píng)價(jià)結(jié)果作為提拔使用、職級(jí)晉升、考核評(píng)優(yōu)的重要參考，對(duì)有闖勁、有潛力的年輕公務(wù)員，根據(jù)其專業(yè)背景、工作履歷、愛(ài)好特長(zhǎng)等稟賦特點(diǎn)，適時(shí)選派到項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等吃勁負(fù)重崗位加壓歷練。2023年以來(lái)，相繼選派78名優(yōu)秀年輕公務(wù)員到區(qū)級(jí)部門掛職鍛煉，選派17名年輕公務(wù)員駐鄉(xiāng)駐村，有50余名敢擔(dān)當(dāng)善作為的年輕公務(wù)員走上科級(jí)崗位。