內(nèi)蒙古烏海市海南區(qū)：念好“四字訣” 著力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍

　　近年來，內(nèi)蒙古烏海市海南區(qū)不斷健全完善“選育管用”全鏈條培育機制，立足長遠規(guī)劃、著眼長遠發(fā)展，扎實推進干部隊伍建設(shè)，努力鍛造堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍，為推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強干部保證。

　　“選”字為先，擰緊干部隊伍“總開關(guān)”。嚴把政治標準，持續(xù)強化選人用人的政治標尺，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面，在選人用人標準方面樹立鮮明導(dǎo)向。做深做實干部政治素質(zhì)考察，全面建立干部政治素質(zhì)檔案，著重突出考察人選在政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力等方面的政治表現(xiàn)，通過多維采集、動態(tài)管理和綜合研判等方式，全方位、多角度、近距離考準考實干部政治素質(zhì)，堅決把政治上的“兩面人”識別出來、擋在門外。

　　“育”字為基，建好干部隊伍“蓄水池”。堅持精準對接、按需施教，開設(shè)理想信念教育、黨性教育等“必修課”，專業(yè)知識、專業(yè)技能等“選修課”，既立足當前“即時補”，也著眼長遠“針對學(xué)”，真正讓干部通過教育培訓(xùn)強素質(zhì)提能力。堅持把干部交流任職、跟崗學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等方式作為促進干部成長成才的重要措施，積極構(gòu)建多層次、多領(lǐng)域、多形式的有序交流機制，有計劃、有側(cè)重安排年輕干部多部門、多崗位鍛煉，不斷提升處理復(fù)雜問題能力和實踐工作水平，縮短成長成才周期。

　　“管”字為要，筑牢干部隊伍“高壓線”。著力構(gòu)建部門聯(lián)合、信息聯(lián)通、關(guān)口聯(lián)把、問題聯(lián)查、結(jié)果聯(lián)用的干部監(jiān)督工作機制，充分發(fā)揮紀檢、巡察、信訪、審計等部門聯(lián)審作用，提升監(jiān)督合力，全面、準確、及時地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，為選人用人提供信息支撐。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的助推器作用，綜合運用日常了解、年度考核、巡視巡察等方面結(jié)果，將不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部精準識別出來、調(diào)整下去，以領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”的壓力倒逼“能上”的動力。

　　“用”字為上，打造干部隊伍“生力軍”。綜合考慮領(lǐng)導(dǎo)班子配備要求，通過優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、提升專業(yè)化水平等措施，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)。堅持人崗匹配，適才適用，認真分析崗位對干部素質(zhì)、能力、專長等各方面的要求，把崗位需要與促進干部成長有機結(jié)合起來，最大限度發(fā)揮干部的才能優(yōu)勢。突出重擔當、重實干、重實績，對政治素質(zhì)良好、擔當作為、專業(yè)本領(lǐng)過硬的優(yōu)秀干部不拘一格，大膽使用，真正讓想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀年輕干部有機會、有舞臺。