山西省太原市清徐縣：著力培育村級黨組織帶頭人后備力量隊伍

　　2024年以來，山西省太原市清徐縣深入實施村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動，細研村情、精心選育、動態(tài)進出，著力建設(shè)一支適應(yīng)新形勢新需求的村黨組織帶頭人后備力量隊伍。

　　精心選出“好苗子”

　　喬志君是清源鎮(zhèn)陳家莊村人，大學(xué)畢業(yè)后回鄉(xiāng)工作。每逢閑暇，他都會到養(yǎng)老院幫助老人打掃衛(wèi)生，參與村容村貌整治等各項義務(wù)勞動，贏得了村民的廣泛好評。

　　“這個小伙子踏實勤奮，工作效率高，他加入后，為陳家莊村注入了新的活力與希望。”陳家莊村黨總支書記李俊明介紹，自村黨組織帶頭人后備力量培育儲備工作開展以來，村“兩委”積極吸納包括喬志君在內(nèi)的一批優(yōu)秀青年作為后備力量進行培養(yǎng)，保障鄉(xiāng)村發(fā)展事業(yè)后繼有人。

　　陳家莊村的后備力量又是如何選出來的呢？清徐縣2024年6月出臺的工作方案指出，按照思想政治素質(zhì)好、道德品行好、群眾基礎(chǔ)好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強、紀律意識強的“三好三強”條件，高中（中專）及以上學(xué)歷、年齡不超過53周歲等要求，重點從現(xiàn)任村“兩委”班子成員、村內(nèi)各類能人、到村任職研究生和選調(diào)生等群體中發(fā)現(xiàn)儲備。目前，清徐縣已組建494人的后備人才庫。

　　精研鋪就“好路子”

　　自2024年6月起，清徐縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委深入基層，對各村村情、“兩委”班子建設(shè)運行、各類人才隊伍狀況、突出矛盾問題、人才缺口及換屆可能存在的風(fēng)險隱患進行全面摸排。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合各村后備力量推選情況，創(chuàng)造性采用“橙、藍、綠”三色標(biāo)識，對村莊進行精細化管理。

　　“我們村作為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)村莊，吸納在外優(yōu)秀人才回村發(fā)展，是個難題。”柳杜鄉(xiāng)西青堆村包村干部說，該村因后備力量尚需加強，8月初被歸類為清徐縣46個“藍色”村莊之一，這標(biāo)志著該村成為基層治理能力的提升幫扶村。在此情況下，柳杜鄉(xiāng)工作小組加強跟蹤教育，由經(jīng)驗豐富的包村領(lǐng)導(dǎo)和“綠色”村黨組織書記負責(zé)，通過農(nóng)村學(xué)歷提升工程、“觀摩晾曬”等多種方式，全方位提升后備力量的綜合素質(zhì)和履職能力。

　　“用咱老百姓能聽懂的法律知識為村民處理糾紛，既快又公道，自己的工作也越來越得心應(yīng)手了。”西青堆村后備力量王利云說。自2013年加入網(wǎng)格員隊伍以來，王利云積極參與村內(nèi)安全生產(chǎn)隱患排查、矛盾糾紛排查化解等各項事務(wù)，通過學(xué)歷提升和不斷學(xué)習(xí)實踐，在網(wǎng)格員的崗位上迅速成長。

　　選優(yōu)配強“好班子”

　　為確保后備人選進得來、出得去，清徐縣明確由縣委書記帶頭，以縣委常委為組長，成立9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作小組，全面開展走訪摸排工作。通過開展1次專題培訓(xùn)，對包村干部、黨員代表、村民代表、鄉(xiāng)賢能人等不同群體召開4類座談會，“下深水”開展1次全覆蓋走訪和逐村發(fā)放“后備力量民意測評表”，廣泛收集群眾意見，旨在選出一支符合群眾期待的高素質(zhì)后備隊伍。

　　“本縣實施嚴格的動態(tài)管理機制”，清徐縣委組織部負責(zé)人說，“對于政治立場不堅定、群眾不認可、能力欠佳、實績不突出和觸及負面清單的后備人選，都將進行調(diào)整與優(yōu)化。”

　　南青堆村現(xiàn)任村黨支部書記、村委會主任吳耀文以前在外經(jīng)商，2021年，在村“兩委”換屆中“一肩挑”。上任以來，他帶領(lǐng)村“兩委”班子探索南青堆村高質(zhì)量發(fā)展新路徑。特別是在2023年，吳耀文結(jié)合濱河西路區(qū)位優(yōu)勢，利用15畝集體流轉(zhuǎn)土地，創(chuàng)新謀劃南青堆“濱汾水岸·輕奢營地”文旅項目，不僅為村集體帶來了經(jīng)濟效益，還解決了40名村民的就業(yè)問題，成為村民公認的鄉(xiāng)村事業(yè)發(fā)展“領(lǐng)頭雁”。2024年7月，吳耀文順利通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，被列為村黨組織帶頭人后備力量。

　　截至目前，清徐縣已完成對全縣139個行政村的首輪摸排走訪，并據(jù)此動態(tài)調(diào)整了17名后備力量，為建強村黨組織帶頭人后備力量隊伍打下堅實基礎(chǔ)。