天津市寶坻區(qū)：“三步棋”激活國企高質(zhì)量發(fā)展“人才引擎”

　　2024年，天津市寶坻區(qū)首次面向全國公開選聘國企副總，圍繞干部人才“年輕化、高素質(zhì)、專業(yè)性、市場型”四類需求，有序推進“招、選、用”三個環(huán)節(jié)，為全區(qū)國企提質(zhì)升級注入強勁人才“動能”。

　　堅持事業(yè)所需“招才”。錨定天津市高質(zhì)量發(fā)展“十項行動”和寶坻區(qū)“十項工程”，統(tǒng)籌推進人才引進、國企改革和地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展有機融合，充分發(fā)揮區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)國企創(chuàng)新引領(lǐng)作用，重點圍繞京津新城開發(fā)、高鐵經(jīng)濟圈融合、智慧城市打造、京津中關(guān)村科技城建設(shè)等重要領(lǐng)域定位“人才缺口”，立足經(jīng)濟金融、旅游管理、招商引資、工程建筑等重大項目制定“引才清單”。同時，聯(lián)合北方人力資源公司創(chuàng)新人才政策、整合資源要素、搭建載體平臺，推行市場化引才運作模式，先后依托央廣網(wǎng)、津云、寶坻融媒等全國、市、區(qū)三級媒體平臺，廣發(fā)“英雄帖”，誠邀“八方才”。自公告發(fā)布后，社會各界瀏覽、轉(zhuǎn)發(fā)量達20余萬次，吸引京津冀、長三角、珠三角等地區(qū)各行業(yè)、各領(lǐng)域優(yōu)秀人才聞訊而來、應(yīng)征“揭榜”。

　　聚焦崗位所求“選才”。綜合實施“三維考評”人才評價機制，推動以崗選才、人事雙考，突出人崗相適、人事相宜?？紝嵥刭|(zhì)作風(fēng)，由區(qū)組織人事部門、區(qū)國資委和第三方人才機構(gòu)組建專業(yè)化面試工作組，全方位測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等，歷經(jīng)兩輪“篩選”、三次“會商”、多方“甄別”，擇優(yōu)確定20名初步人選?？紲?zhǔn)實干實績，工作組深入考察對象工作單位、實踐一線，采取實地走訪、談話調(diào)研、民主測評等方式，場景化了解人才，近距離識別干部，多維度分析應(yīng)聘者政治素質(zhì)、專業(yè)能力、業(yè)績成果等，首批確定選聘4名人才到崗任職。嚴(yán)考適崗能力，受聘人才實行“任期制考核、市場化退出”管理模式，任前進行崗位模擬培訓(xùn)，全面熟悉區(qū)情區(qū)況，主動認領(lǐng)“資本配置”“產(chǎn)業(yè)升級”“項目落地”“效益提升”四張任務(wù)清單，上任即奔跑，起步即沖刺。

　　圍繞干部所長“用才”。健全科學(xué)合理的人才培養(yǎng)使用體系，確保人盡其才、用當(dāng)其時，最大限度釋放人才對事業(yè)發(fā)展的支撐效能。搭建施展才華舞臺，國企副總們到崗后挑起“大梁”，投身招商一線、項目現(xiàn)場和規(guī)劃前沿，充分迸發(fā)創(chuàng)造活力、涌流聰明才智，在“潮白河漁生態(tài)小鎮(zhèn)”項目建設(shè)、“遇見寶坻·印象潮白”文旅策劃等區(qū)內(nèi)重點工程中表現(xiàn)優(yōu)異、出新出彩。配套正向激勵措施，鼓勵受聘國企人才銳意進取、大膽創(chuàng)新，對研究出的新點子積極驗證轉(zhuǎn)化，對探索出的新路子勇敢破題嘗試。同時，實行差異化薪酬，用業(yè)績評估和績效獎勵提振人才積極性，以點帶面釋放鮮明的用人用才“風(fēng)向標(biāo)”。做實各項服務(wù)保障，除參照市場同類崗位薪酬待遇外，積極協(xié)調(diào)市、區(qū)人才優(yōu)惠政策，幫助解決落戶安家、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等一系列問題，為人才在寶坻創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)解決后顧之憂，真正實現(xiàn)“拴住心”“留住人”。