云南省昆明市盤龍區(qū)：堅持循序漸進 抓實年輕公務員教育培訓

　　近年來，云南省昆明市盤龍區(qū)把年輕公務員教育培訓作為持續(xù)深化“源頭培養(yǎng)”工程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著眼經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部隊伍建設實際，把握年輕公務員群體特點，堅持循序漸進、分類施訓，注重理論宣講與實踐鍛煉相結(jié)合，著力提升專業(yè)素養(yǎng)和履職能力，為打造高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍注入新動能。

　　開展入職培訓，上好從業(yè)“第一課”

　　組織新錄用公務員集中開展入職培訓，聚焦學習貫徹黨的二十大精神，圍繞黨的二十屆三中全會精神解讀、公務員法及公務員行為規(guī)范、黨紀學習教育等專題，采取理論宣講、視頻教學、案例剖析、分組研討等形式進行授課。區(qū)委主要領(lǐng)導立足盤龍實際，著眼發(fā)展需要，講授入職“第一課”，分析經(jīng)驗心得，引導新錄用公務員邁好成長“第一步”。組織新錄用公務員緊扣培訓主題，結(jié)合本職工作，就“身份轉(zhuǎn)變怎么看、適應環(huán)境怎么辦、今后工作怎么干”開展討論交流，推動教育培訓與具體實踐相融共促，進一步鞏固提升入職培訓工作質(zhì)效。

　　開展專業(yè)培訓，上好履職“必修課”

　　聚焦公務員政策法規(guī)和常見疑難問題，分批組織開展6期“人事知識小課堂”培訓，專題講授職級能上能下、試用期公務員轉(zhuǎn)正考核等業(yè)務知識，幫助參訓人員增長理論儲備，強化身份認同。圍繞改進完善公務員培養(yǎng)機制定期開展座談交流，不斷增強培養(yǎng)措施的針對性和實用性。著眼區(qū)情定位，緊扣工作需求，堅持“精準培訓、專業(yè)提升”的導向，分領(lǐng)域、分類別開展年輕公務員專業(yè)化研修培訓，邀請專家學者、部門領(lǐng)導圍繞現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、城市品質(zhì)提升等進行專題授課，引導年輕公務員拓展視野、提升能力。

　　開展選派鍛煉，上好成長“實踐課”

　　組織開展年輕公務員“新竹成林”計劃實踐鍛煉。堅持把基層一線作為年輕公務員實踐鍛煉的主陣地，研究制定《盤龍區(qū)年輕公務員“新竹成林”行動實施方案》，持續(xù)選派年輕公務員到培養(yǎng)實訓平臺單位開展專業(yè)培訓和實踐鍛煉，豐富行業(yè)部門、街道一線經(jīng)歷經(jīng)驗。探索建立新錄用公務員到社區(qū)鍛煉機制，聚焦黨的建設、基層治理、民生服務等領(lǐng)域的實際需求，確定承辦“一件實事”工作任務，先后選派2批次新錄用公務員參與社區(qū)建設，切實將學習培訓成果轉(zhuǎn)化為服務基層、推動實踐的具體成效。