河南省孟州市：強化年輕干部培養(yǎng)管理 筑牢發(fā)展根基

　　近年來，河南省孟州市高度重視年輕干部培養(yǎng)管理，制定《孟州市年輕干部梯次培養(yǎng)十條舉措》，通過理論武裝、實踐鍛煉、嚴管厚愛等方式，全方位、多維度培育優(yōu)秀年輕干部，為孟州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

　　堅持理論武裝，把穩(wěn)“思想之舵”。開展年輕干部專業(yè)能力提升行動。實施優(yōu)秀年輕干部輪訓計劃，統(tǒng)籌各類主體班培訓資源，點名調(diào)訓參訓學員，用3—5年實現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部輪訓全覆蓋。創(chuàng)新設立“周四大講堂”。邀請縣處級領導干部及各單位“一把手”結合分管工作、部門職能和崗位特點進行授課，讓年輕干部既有想為愿為的自覺，更有善為會為的本領。搭建交流平臺，以培訓觀摩、研討交流、競賽比拼、場景式體驗等形式開展系列活動，讓年輕干部在思維碰撞、經(jīng)驗交流、工作感悟中增長見識、提升才干。

　　堅持實踐鍛煉，打牢“能力之基”。搭建領題攻堅實戰(zhàn)平臺。圍繞中心工作，設置8個攻堅課題，通過組織推薦、個人自薦等方式，先后選派11名年輕干部參與其中進行領題實踐，有效提升了年輕干部應對復雜問題、勇于克難攻堅的本領。加強年輕干部實踐鍛煉。建立新提拔任職年輕干部一線鍛煉制度，2024年以來共有26名新提拔的年輕干部參與到一線工作，年輕干部解決實際問題的能力得到進一步提升。強化幫帶培養(yǎng)。實施各單位領導班子成員幫帶新入職年輕干部的“導師帶徒”機制、優(yōu)秀老選調(diào)生結對新入職選調(diào)生的“青藍”計劃，通過崗位業(yè)務“一對一”指導、重點工作“手把手”教授、復雜難題“面對面”講解，鍛煉培養(yǎng)年輕干部早日成為“行家里手”。

　　堅持嚴管厚愛，長成“棟梁之才”。建立年輕干部常態(tài)化談心談話機制。采用“四談一提”及時對年輕干部咬耳扯袖、鞭策鼓勁。與新入職和崗位變動的年輕干部逐一進行談心談話，并結合崗位風險點進行廉政提醒，教育年輕干部系好廉潔從政“安全帶”。常態(tài)化開展黨紀學習教育。引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線、走正道，組織新提拔重用領導干部進行任前考學考紀，組織年輕干部自編自演6部警示教育情景短劇，營造學廉、知廉、倡廉、守廉的濃厚氛圍。實行積分動態(tài)管理機制。綜合年輕干部日常學習培訓、工作實踐、活動參與、考察考核等情況進行量化積分，根據(jù)積分排名情況，按照成熟度劃分近期使用、重點培養(yǎng)、持續(xù)關注三支梯隊，促使作風進一步轉(zhuǎn)變、能力進一步提升，激勵年輕干部務實肯干、主動作為。