湖南省湘西州保靖縣：嚴格“選育管用” 打造駐村第一書記隊伍

　　近年來，湖南省湘西州保靖縣立足村情實際，嚴格規(guī)范管理，努力打造一支“沉下去、待得住、干得好、懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的駐村第一書記隊伍，為新時代鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保證和人才支持。

　　堅持好干部標準，精準選。嚴格選派標準。以政治覺悟高、干事意愿強、組織領導能力好、專業(yè)技能過硬為標準，按照“自愿報名、組織推薦、部門聯(lián)審”方式，選派懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的黨員干部擔任駐村第一書記。2024年以來，全縣共選派127名優(yōu)秀干部到村擔任駐村第一書記，實現(xiàn)“一村一書記”全覆蓋。堅持分類選派。按照“因村制宜、因村選派”的原則，綜合考慮駐村第一書記專業(yè)特長和各村實際，“對口”選派。如把黨群部門的干部重點派駐到黨組織軟弱渙散村、經(jīng)濟部門的干部重點派駐到集體經(jīng)濟相對薄弱村、涉農(nóng)科技部門的干部重點派駐到產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點村，確保最有用的人在最需要的村。動態(tài)及時優(yōu)化。按照“好中選優(yōu)，優(yōu)中選強”的選派標準全面調(diào)整優(yōu)化駐村第一書記隊伍，堅持問題導向，定期對第一書記履職情況開展“體檢”，實行駐村干部動態(tài)管理，對工作不稱職、發(fā)揮作用不明顯的，及時“召回”，確保形成“最優(yōu)解”。

　　立足高素質導向，用心育。“互動交流”提升履職能力。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）40余名黨政領導與選派調(diào)整的113名村（社區(qū)）第一書記相互交流鄉(xiāng)村治理、組織建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作經(jīng)驗，切實提高解決實際問題的本領。“專題培訓”鍛造過硬素質。精心組織開展“第一書記”任前培訓，將“第一書記”職責任務、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、黨建引領鄉(xiāng)村治理等內(nèi)容列入培訓課程，幫助“第一書記”創(chuàng)新思路、提高理論能力。通過定期開辦專家講座、參觀示范村、觀看專題影片、參與“田間課堂”等方式進行全面培養(yǎng)。“實踐鍛煉”強化責任擔當。組織駐村第一書記在基層黨建、鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各個方面與村“兩委”團結協(xié)作，吃住在村、崗位在村，著力提升駐村幫扶水平。做好本職工作之外，號召駐村第一書記積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資、應急管理等工作，在“急難愁盼”崗位上迅速提高處理復雜事務的能力。

　　施用多樣化舉措，嚴格管。堅持考勤從細。堅持“日考勤、月督查”機制，記錄第一書記出勤情況，做到記錄詳細，管理到位。嚴格請銷假制度，通過“實地走訪+抽查”方式對第一書記在崗情況進行督查，確保駐村第一書記在村在崗、專職專崗。堅持督導從嚴。實行鄉(xiāng)黨委具體負責日常管理、配合選派單位進行跟蹤管理、組織部門統(tǒng)籌管理的“三級監(jiān)管”機制，并通過座談會、民意調(diào)查等方式對駐村第一書記日常工作情況、成效進行深入了解，通過交辦“問題清單”壓茬推進，通過“回頭看”實現(xiàn)問題“清零”。堅持保障從優(yōu)。建立完善后勤保障機制，確保駐村第一書記駐村更駐心、駐村更駐責。

　　注重精準實效能，突出用。規(guī)范管理強組織。引導村黨組織認真落實“三會一課”等制度，推動黨內(nèi)組織生活制度化、規(guī)范化。抓實村級發(fā)展黨員、培養(yǎng)后備干部及黨員教育培訓等工作，選拔優(yōu)秀人員進入村“兩委”隊伍，實現(xiàn)每個村儲備2名后備力量，不斷壯大鄉(xiāng)村振興人才隊伍。強村富民助振興。發(fā)揮派駐單位優(yōu)勢，著力在項目建設、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點任務上挑重擔、沖在前、作表率。心系群眾辦實事。堅持把群眾需求作為開展幫扶工作的出發(fā)點和落腳點，常態(tài)化入戶走訪，了解群眾需求，結合開展“我為群眾辦實事”活動，著力為群眾排憂解難。