新疆維吾爾自治區(qū)霍城縣：“三個聚焦”打造實干擔當年輕干部隊伍

　　近年來，新疆維吾爾自治區(qū)霍城縣緊盯年輕干部儲備、培養(yǎng)、使用環(huán)節(jié)，通過擇優(yōu)選拔建庫、一線墩苗淬火、強化嚴管厚愛，為年輕干部健康成長營造良好氛圍。

　　聚焦事業(yè)發(fā)展，強化源頭儲備。注重需求導(dǎo)向，根據(jù)干部變動情況，及時摸清干部底數(shù)，梳理更新編制、職數(shù)空缺及需求，有計劃有組織地招錄（聘）、引進年輕干部。聚焦經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需要，加強經(jīng)濟領(lǐng)域干部隊伍建設(shè)，建立財會經(jīng)濟類專業(yè)干部儲備庫，將相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀干部納入儲備庫，并按干部成熟度分類標識，為文旅等重點領(lǐng)域配備專業(yè)型干部，形成常態(tài)化梯次建設(shè)。將發(fā)現(xiàn)識別的優(yōu)秀年輕按照“近期使用、中期培養(yǎng)、遠期儲備”思路建立儲備庫，綜合日常表現(xiàn)、干部考察、年度考核，動態(tài)調(diào)整儲備庫，涵養(yǎng)年輕干部隊伍“一池活水”。

　　聚焦素質(zhì)提升，強化墩苗淬火。充分考慮年輕干部知識結(jié)構(gòu)、能力短板等要素，分類分批教育培訓(xùn)年輕干部，堅持將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首課、主課、必修課，充分發(fā)揮縣委黨校主陣地作用，定期開辦年輕干部培訓(xùn)班，針對性幫助年輕干部彌補知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)，提升年輕干部政治素養(yǎng)、專業(yè)能力。持續(xù)實施年輕干部墩苗淬火計劃，累計選派50名有潛力的年輕干部到重點領(lǐng)域和重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)實踐鍛煉，靶向選派52名年輕干部到疆內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓年輕干部在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中長才干、壯筋骨，推動年輕干部在重點一線磨礪成長。

　　聚焦擔當作為，強化嚴管厚愛。常態(tài)化開展談心談話，堅持預(yù)防在先、關(guān)口前移，充分用好12380監(jiān)督平臺，及時對被反映對象進行談話提醒，對有苗頭性、傾向性問題的干部，及時提醒、趁早糾正，引導(dǎo)年輕干部扣好“第一?？圩?rdquo;。常態(tài)抓好健康體檢等關(guān)心關(guān)愛措施落實，對遭受家庭變故和長期承擔急難險重任務(wù)的年輕干部給予重點關(guān)注，主動聽取意見建議，幫助解決實際問題。樹牢實干實績鮮明導(dǎo)向，常態(tài)組織開展職級等級晉升工作，對工作表現(xiàn)優(yōu)異和有基層一線工作經(jīng)歷的年輕干部優(yōu)先晉升職級等級。嚴格落實每批次提拔和進一步使用年輕干部不少于總數(shù)的20%要求，營造干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的良好氛圍。